Head of Reward & Social Relations Benelux

Êtes-vous un leader visionnaire animé par une passion profonde pour la stratégie de rémunération (Reward) et le droit social ? Chez Allianz, vous aurez l'opportunité de diriger une équipe d'experts hautement qualifiés et de définir le cap de notre politique salariale et du dialogue social au sein d'un contexte international et dynamique.

Description de la fonction

Dans ce rôle de direction stratégique, vous êtes responsable de la conception et de la mise en œuvre d'une politique de Reward & Performance d'avenir pour Allianz Benelux. Vous agissez comme le moteur de notre stratégie salariale et garantissez une conformité socio-juridique totale au sein d'un environnement multinational complexe.

En tant que figure clé du maintien de relations sociales constructives, vous intervenez comme interlocuteur privilégié auprès des partenaires sociaux et des organisations syndicales. Vous équilibrez les objectifs stratégiques de l'entreprise avec l'harmonie sociale et l'engagement des collaborateurs.

Notre offre

• Un package salarial compétitif assorti d'un large éventail d'avantages extralégaux.

• Des conditions de travail flexibles (Ways of Working) favorisant un équilibre sain entre bureau et télétravail.

• L’accès à un réseau mondial d'expertise et à de vastes opportunités de développement professionnel.

• Un rôle à impact significatif sur la stabilité à long terme et le ROI de notre organisation.

• Un environnement de travail moderne et inclusif où l'innovation et l'entrepreneuriat sont encouragés.

Vos responsabilités

• Co-créer et conseiller sur la stratégie de rémunération en accord avec la vision RH mondiale et la législation locale.

• Piloter la concertation sociale et gérer de manière proactive les relations avec les syndicats et les conseils d'entreprise au sein du Benelux.

• Veiller au strict respect de la législation socio-juridique et conseiller le métier sur des questions complexes de droit du travail.

• Diriger les cycles de Performance Management afin de stimuler une culture de haute performance et de développement continu.

• Collaborer avec les parties prenantes et le management régional sur la gouvernance de la rémunération des dirigeants (Executive Compensation) et la budgétisation.

• Optimiser les systèmes et processus liés au Reward pour garantir l'excellence opérationnelle et une prise de décision fondée sur les données.

Votre profil

• Diplôme : Vous êtes titulaire d'un Master (de préférence en Droit, en RH ou en Économie d'entreprise).

• Expérience : Vous disposez d'une expérience approfondie dans une fonction senior en Reward, idéalement dans le secteur financier ou un environnement corporate.

• Relations sociales : Vous avez fait vos preuves en matière de relations sociales et possédez une expérience des négociations en contexte syndical.

• Expertise juridique : Vous assurez un suivi proactif des évolutions socio-juridiques et traduisez des législations complexes en conseils stratégiques et en politiques internes conformes.

• Connaissances régionales : Une connaissance approfondie de la législation sociale belge et néerlandaise est essentielle.

• Vision : Vous êtes un penseur stratégique, fortement axé sur la gouvernance et la stabilité des systèmes à long terme.

• Langues : Vous maîtrisez parfaitement le français, le néerlandais et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Analyse : Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et l'aptitude à traduire des données complexes en recommandations prêtes pour l'exécutif (executive-ready).

Prêt(e) à avoir un impact ?

Contribuez à bâtir l'avenir de l'assurance chez Allianz. Nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui et à mettre votre expertise au service d'une organisation qui valorise la qualité et l'intégrité.

Chez Allianz, nous sommes constamment à la recherche de profils enthousiasmés par l'IA et l'analyse de données pour stimuler l'innovation et façonner l'avenir de notre organisation.

Le groupe Allianz est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs les plus fiables au monde. Prendre soin de nos employés, de leurs ambitions, rêves et défis, est ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent habilité et a la confiance nécessaire pour explorer, grandir et façonner un avenir meilleur pour nos clients et le monde qui nous entoure.

Chez Allianz, nous prônons l'unité : nous croyons qu'un monde uni est un monde plus prospère, et nous nous engageons à défendre constamment l'égalité des chances pour tous. Et le fondement de cela est notre lieu de travail inclusif, où les personnes et la performance comptent, et nourrit une culture fondée sur l'intégrité, l'équité, l'inclusion et la confiance.

Nous accueillons donc les candidatures indépendamment de l'ethnicité ou de l'origine culturelle, de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la religion, de la classe sociale, du handicap ou de l'orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements locaux applicables.

Rejoignez-nous. Let's care for tomorrow.