Head of Talent

Misión 

Diseñar y gestionar un viaje del empleado excepcional que atraiga, desarrolle y retenga talento, promoviendo una experiencia inclusiva y enriquecedora que alinee las aspiraciones individuales con los objetivos organizacionales. 

Ambición 

Establecer y mantener un entorno de trabajo inclusivo, enriquecedor y motivador, donde se valore la diversidad y cada colaborador tenga la oportunidad de desarrollar su máximo potencial, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa.

Alguna de las Funciones y Responsabilidades: 

• Implementar políticas y prácticas de gestión del talento que reflejen la visión y misión de la empresa. 

• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo de talento y cultura organizacional que impulsen la innovación y el compromiso. 

• Desarrollar e impulsar programas de formación, liderazgo y planes de sucesión para garantizar la continuidad y el crecimiento del talento interno. 

• Liderar el equipo de atracción y selección, asegurando una integración efectiva con la estrategia de talento de la compañía. 

• Dirigir el lanzamiento anual de la Encuesta de Experiencia del Empleado (AES) y gestionar el análisis y los planes de acción derivados, con un enfoque en la transformación cultural. 

• Medir y evaluar la efectividad de los programas de desarrollo de talento, implementando mejoras continuas para optimizar resultados. 

• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia en la estructura organizacional y la asignación de recursos. 

• Definir e implementar la estrategia de bienestar de los empleados, promoviendo un entorno saludable y equilibrado. 

• Asegurar el cumplimiento de las normativas de prevención y vigilancia de la salud, incluyendo evaluaciones de riesgo, ergonomía, instalaciones y estudios psicosociales. 

• Fomentar un entorno de trabajo inclusivo, alineado con las políticas de diversidad del Grupo, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad. 

• Este rol es fundamental para impulsar una cultura organizacional que valore a sus empleados y promueva el crecimiento sostenible de la empresa. 

Que necesitamos de ti: 

• Formación Académica: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campos relacionados. Se valorará un máster en gestión del talento o desarrollo organizacional. 

• Experiencia Profesional: Mínimo de 8 años de experiencia en roles de liderazgo en gestión de talento, desarrollo organizacional o cultura empresarial, preferiblemente en grandes corporaciones. 

• Habilidades de Gestión del Cambio: Experiencia demostrable en liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural. 

• Competencias en Gestión de Proyectos: Capacidad para planificar, ejecutar y supervisar proyectos complejos, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. 

• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para influir y motivar a equipos diversos. 

• Orientación a Resultados: Enfoque proactivo y orientado a resultados, con habilidad para identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos. 

• Conocimiento en Diversidad e Inclusión: Experiencia en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, promoviendo un entorno de trabajo equitativo y respetuoso. 

• Capacidad Analítica: Habilidad para analizar datos y métricas de talento, utilizando insights para informar decisiones estratégicas. 

• Liderazgo y Colaboración: Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y colaborar eficazmente con diferentes departamentos y niveles jerárquicos. 

¿Qué te ofrece Allianz?  

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