Manager de Pricing Actuarial Retail (Ramos de Motor y Hogar)

Descripción del puesto:

Desde BBVA Allianz buscamos un Manager de Pricing Actuarial Retail enfocado en los ramos de Motor y Hogar.

Buscamos una persona con una contrastada experiencia en la gestión del pricing de los ramos de Motor y Hogar con un profundo conocimiento del mercado, con experiencia en gestión de proyectos y equipos, apasionada por aportar, aprender y desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y desafiante dentro de una compañía líder en el sector.

Este rol es ideal para alguien que desee trabajar en un equipo multidisciplinario, gestionando perfiles técnicos, actuariales y especialistas en datos para abordar los retos actuales de la compañía.

Responsabilidades principales:

1. Diseño e Implementación de Tarifas:
• Garantizar la suficiencia de prima contribuyendo a la consecución de los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la compañía.
• Mantener y actualizar tarifas comerciales, proponiendo acciones de mejora y realizando análisis de impactos y sensibilidades.
• Desarrollar y ejecutar tarifas en Radar Base y asegurar su conexión efectiva con Radar Live.

2. Modelado Actuarial:
• Crear modelos de prima de riesgo, conversión, competitividad y anulación para los productos de Motor y Hogar.
• Diseñar pruebas de escenario para nueva producción y cartera, evaluando su impacto en el negocio.

3. Análisis y Mejora Continua:
• Analizar modelos existentes, proponiendo modificaciones y mejoras futuras.
• Investigar datos externos y explorar nuevas metodologías para optimizar los procesos de pricing.

4. Desarrollo de Modelos Analíticos:
• Desarrollar modelos analíticos que aporten valor a diferentes áreas de la compañía, mejorando la toma de decisiones y la eficiencia operativa.
5. Colaboración Interdepartamental:
• Trabajar estrechamente con otros departamentos para asegurar que las estrategias de pricing estén alineadas con los objetivos generales de la empresa.
• Participar en proyectos de alcance internacional, utilizando el inglés como herramienta de comunicación.

Requisitos:

• Formación superior en Ciencias Actuariales, Matemáticas, Estadística, Ingeniería o campo relacionado.
• Liderazgo en la implementación de proyectos relacionados con el ámbito de pricing de los ramos de Motor y Hogar.
• Experiencia en gestión de equipos de pricing actuarial.
• Conocimientos en las herramientas de Willis Towers Watson (Emblem, Radar, Classifier).
• Experiencia en R y/o Python (Valorable SAS).
• Excelentes habilidades analíticas y experiencia en el desarrollo de modelos predictivos.
• Capacidad de análisis y habilidades comunicativas para influenciar y promover cambios en tarifas, operativas y metodologías.
• Dominio del español y valorable inglés para proyectos internacionales.
• Conocimiento del canal bancoasegurador será un plus.

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87803 | Actuariales | Profesional / Senior | Non-Executive | Allianz Spain | Jornada completa | Temporal

El Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. El cuidado por nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos hace un empleador único. Juntos/as, podemos crear un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros/as clientes/as y el mundo que nos rodea. 

En Allianz, creemos en la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos comprometidos a apoyar constantemente oportunidades iguales para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el rendimiento importan y donde se cultiva una cultura basada en la integridad, la justicia, la inclusión y la confianza. 

Por lo tanto, aceptamos solicitudes sin importar el origen étnico o cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales vigentes. 

Great to have you on board. Let's care for tomorrow. 

Nota: Tener diferentes fuerzas, experiencias, perspectivas y enfoques es una parte integral de la cultura corporativa de Allianz. Una manera de lograr esto es la rotación regular de los/as ejecutivos/as de Allianz entre funciones, entidades de Allianz y áreas geográficas. Por lo tanto, la empresa espera de sus empleados/as una apertura general y una alta motivación para cambiar regularmente de posición y acumular experiencias dentro del Grupo Allianz.