People Business Partner

Como PBP actuarás como consultor para el negocio sobre las estrategias de personas que impulsen la consecución de los objetivos organizacionales. En tu role es fundamental proporcionar asesoramiento experto en temas de talento, liderazgo, cultura, desempeño y transformación organizacional, contribuyendo activamente al éxito del negocio. 

Responsabilidades Principales: 

• Talent Management & Strategy: Identificar proactivamente necesidades estratégicas de talento y diseñar soluciones efectivas (ej. cambios organizacionales, transformación, upskilling) asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa 

• Promover alianzas interdepartamentales que promuevan la movilidad y crecimiento del talento. 

• Alinear los procesos y productos del área con las necesidades del negocio: planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño, sucesión, compensación y desarrollo de liderazgo. 

• Gestión del Cambio: liderar iniciativas de cambio organizacional, proporcionando orientación sobre estrategias y tácticas de gestión del cambio. 

• Data & Análisis: Analizar métricas de personas para generar insights y tomar decisiones basadas en datos. 

• Políticas y Compliance: Asegurar la implementación de políticas y prácticas de RRHH alineadas con la legislación laboral y los valores de la compañía. Así como mantenerse actualizado sobre políticas de recursos humanos y tendencias de mercado para proporcionar orientación y apoyo a tus stakeholders.  

• Actuar como coach y asesor de líderes en temas de liderazgo, clima laboral y gestión de equipos. 

• Colaborar con equipos globales de People & Culture en proyectos transversales 

Que necesitamos de ti? 

• Estudios superiores en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. 

• Un mínimo de 8 años de experiencia en roles de RRHH, preferiblemente como partner de negocio en posiciones estratégicas o en una posición similar. 

• Sólido conocimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. 

• Excelentes habilidades de comunicación e influencia, así como de construir relaciones efectivas con los principales stakeholders (C level y Executive)  

• Experiencia demostrada en gestión del talento, relaciones con empleados, gestión del rendimiento y gestión del cambio. 

• Capacidad para manejar información sensible y confidencial con profesionalismo e integridad. 

• Fuertes habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones. 

• Competente en sistemas HRIS y en el paquete de MS Office así como orientación al análisis de datos y toma de decisiones basadas en datos. 

¿Qué te ofrece Allianz?  

• Ser parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo. 

• Cuidarte a ti y a los tuyos es nuestra prioridad, por ello podrás contratar tus seguros a precios especiales para ti y los tuyos. 

• Aprovecha las ventajas de ser empleado/a e invierte en acciones de Allianz con condiciones preferentes. 

• Bienestar integral ¿Cómo? Con una compensación para comida y teletrabajo en todo el territorio y con menos de alta calidad en los edificios de BCN y MAD. Además, contamos con Clubes deportivos y el evento deportivo más esperado cada 4 años: nuestras Olimpiadas cada 4 años a nivel mundial. 

• ¡Flexibilidad! Tu organizas tu tiempo con horarios flexibles. 

Trabajas en modelo híbrido y oficinas diseñadas para colaborar y sentirte bien. 

• Accedes a formación continua y al programa You Learn, We Pay: tú eliges, te acompañamos. 

• Cuidas tu bienestar con Wellhub (app para mantenerte activo) 

• ¿Una pausa saludable? Tienes fruta y snacks gratuitos en la oficina. 

• ¿Te apetece cambiar de país? Puedes trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. 

Si buscas una oportunidad donde crecer, sentirte valorado/a y vivir con equilibrio, Allianz es para ti.