Centrální trenér/ka digitálních dovedností - Allianz Akademie

Do týmu Allianz Akademie hledáme Centrálního trenéra digitálních dovedností, který rád objevuje nové technologie a má chuť předávat své znalosti dál. Pokud Vás láká moderní technologie, umíte jasně a srozumitelně předávat informace, jste nápadití a máte chuť vytvářet krátké návody i videa, pak jste ideální kandidát. Zkušenost s vedením školení je vítaná, ale není nutná – vše potřebné Vás naučíme.

Hlavní cíl

Pomáhat obchodníkům a interním partnerům převést Microsoft 365 do každodenní praxe – zvyšovat digitální gramotnost, efektivitu a kvalitu práce prostřednictvím jednoduchých, zábavných a dostupných vzdělávacích forem v souladu se strategií Allianz Akademie.

Klíčové odpovědnosti

• Školení systémů: Vést skupinové tréninky a microlearning bloky (online i prezenčně) k aplikacím Teams, OneDrive, SharePoint, Outlook, GBP.
• Tvorba obsahu a knihovny materiálů: Vytvářet krátká videa, infografiku a postupy; spravovat obsah na SharePointu.
• M365 Copilot a AI v praxi: Připravovat vstupní lekce pro běžné úkony a bezpečné využití AI, zaměřené na praktické využití moderních nástrojů.
• Spolupráce v rámci týmu: Sdílet know-how, zapojit digitální prvky do produktových školení.

Požadavky

• Orientace v digitálním světě a základní znalost propojení aplikací O365 v praxi.
• Chuť učit se (growth mindset).
• Kreativní myšlení.
• Přirozené prezentační a komunikační dovednosti.
• Čeština na úrovni rodilého mluvčího (perfektní gramatika, stylistika).
• Angličtina mírně pokročilá (schopnost číst a porozumět textu, orientace v systémech, případně návodech v AJ).
• Schopnost využívat pro svou práci nástroje AI (např. chat GPT, MS Copilot, GenAI Lab aj.)
• Výhodou je zkušenost se školením.

Co Vám nabídneme

• Příjemné a moderní pracovní prostředí na břehu Vltavy s krásným výhledem na Prahu a skvělou dopravní dostupností.
• Menší kolektiv zkušených lidí, kteří spolu úzce spolupracují, táhnou za jeden provaz a vždy rádi pomohou.
• Zajímavou a rozmanitou práci s velkým potenciálem pro další osobní a profesní růst.
• Kulturu, která poskytuje podporu a naslouchá zaměstnancům a snaží se zpříjemňovat pracovní prostředí a podmínky.
• 5 týdnů dovolené, až 5 Sickdays a flexibilní pracovní dobu, které umožňují vyvážit pracovní a soukromý život.
• Možnost částečné práce z domova (Home-office).
• Bonusovou složku mzdy, dotovanou jídelnu v budově, Cafeterii, Multisport kartu a výhodné telefonní tarify i pro členy rodiny, slevy na firemní produkty až 75% a po roce příspěvek na penzijní připojištění.
• Podporu vzdělávání a rozvoje, které pomáhají rozvíjet Vaše kariérní dovednosti a odborné znalosti.
• Zázemí pro cyklisty, které podporuje zdravý způsob dojíždění do zaměstnání.

Nástup

• Ihned nebo dohodou

Pokud Vás tato pozice zaujala, neváhejte nám zaslat svůj životopis. Budeme se těšit na Vaši odpověď!

90605 | Obchod & Distribuce | Specialista | Non-Executive | Allianz Czech Republic | Plný úvazek | Doba určitá

Skupina Allianz je jednou z nejdůvěryhodnějších pojišťovacích a investičních společností na světě. Péče o naše zaměstnance, jejich ambice, sny a výzvy je tím, co z nás dělá jedinečného zaměstnavatele. Společně můžeme vytvořit prostředí, kde má každý prostor převzít iniciativu, má odvahu objevovat, růst a utvářet lepší budoucnost pro naše klienty i svět kolem nás. 

Jednota v rozmanitosti je pro nás klíčová: věříme, že sjednocený svět je prosperující svět, a jsme odhodláni důsledně prosazovat rovné příležitosti pro všechny. Základem pro to je naše inkluzivní pracoviště, kde na lidech i výkonu záleží, a které podporuje kulturu založenou na integritě, spravedlnosti, inkluzi a důvěře. 

Proto vítáme uchazeče bez ohledu na etnický nebo kulturní původ, věk, pohlaví, národnost, náboženství, sociální třídu, zdravotní postižení nebo sexuální orientaci, nebo jakékoli jiné charakteristiky chráněné podle platných místních zákonů a předpisů. 

Join us. Let's care for tomorrow. 

Poznámka: Různé silné stránky, zkušenosti, úhly pohledu a přístupy jsou nedílnou součástí firemní kultury Allianz. Jedním ze způsobů, jak toho dosahovat, je pravidelná rotace vedoucích pracovníků Allianz napříč funkcemi, entitami a geografickými oblastmi Allianz. Společnost proto očekává od svých zaměstnanců obecnou otevřenost a vysokou motivaci pravidelně měnit pozice a sbírat zkušenosti v rámci skupiny Allianz.