Consultor(a) Human Resources Business Partner - HRBP

Consultor(a) Human Resources Business Partner - HRBP 

Área: Consultoria Interna de RH (HRBP) 

Reporta para: Superintendência de Consultoria Interna de RH - HRBP 

Localidade: São Paulo/SP 

Modelo de Trabalho: Híbrido (3 dias presenciais por semana) 

Inscreva-se até: 21/08/2026 

Esta oportunidade foi desenhada para profissionais com experiência consolidada em posições de HRBP, Consultor(a) Interno(a) de RH ou Especialista de Recursos Humanos em empresas de médio ou grande porte. Buscamos candidatos com trajetória aderente aos requisitos descritos nesta posição. Perfis atualmente posicionados em níveis gerenciais, diretivos ou executivos não serão considerados para esta oportunidade, em função do escopo e do nível de senioridade previstos para a função. Recomendamos a leitura completa da descrição da vaga antes da candidatura. Apenas profissionais com aderência aos requisitos serão considerados para as próximas etapas do processo seletivo. Caso seu interesse esteja direcionado para posições com escopo distinto, convidamos você a acompanhar futuras oportunidades disponíveis em nossa página de carreiras. 

Como HRBP, você será responsável por:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
• Assessorar líderes em temas relacionados à estrutura organizacional, desenvolvimento organizacional, sucessão e gestão de talentos.
• Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, calibração de talentos, definição de metas e planos de desenvolvimento.
• Analisar indicadores de RH e People Analytics para geração de insights e suporte à tomada de decisão.
• Atuar em discussões de headcount, workforce planning e mapeamento de talentos.
• Apoiar iniciativas de engajamento, clima organizacional e experiência do colaborador.
• Participar de projetos de transformação organizacional, evolução de cultura e gestão da mudança.
• Estimular a adoção de soluções digitais e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à produtividade e eficiência organizacional.
• Trabalhar em parceria com as áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Remuneração, Compliance e demais especialistas de Pessoas.
• Realizar visitas frequentes às filiais e unidades de negócio em todo o Brasil, fortalecendo o relacionamento com as lideranças locais e assegurando a execução da estratégia de Pessoas.

Você será um(a) forte candidato(a) se possuir os requisitos abaixo:

• Ensino Superior completo (imprescindível)
• Inglês avançado ou fluente, com capacidade de interação em ambiente corporativo global também é imprescindível
• Experiência relevante como HRBP, Consultor(a) Interno(a) de RH ou em posições generalistas de Recursos Humanos em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência em Talent Management, Performance Management e Planejamento Sucessório.
• Experiência em processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Remuneração.
• Conhecimento de estrutura organizacional, workforce planning e indicadores de RH.
• Conhecimento de legislação trabalhista e relações sindicais.
• Experiência com sistemas de RH, como SAP SuccessFactors, Workday ou plataformas equivalentes.
• Disponibilidade para viagens frequentes, representando aproximadamente 20% da agenda mensal, para atendimento às filiais em todas as regiões do Brasil.

Além disso, buscamos profissionais que demonstrem:

• Capacidade de influência e gestão de stakeholders.
• Visão estratégica e orientação para resultados de negócio.
• Comunicação executiva e habilidade de negociação.
• Capacidade de construir relacionamentos de confiança em diferentes níveis da organização.
• Adaptabilidade e atuação em ambientes dinâmicos e em transformação.

Você poderá se destacar ainda mais se possuir:

• Experiência como HRBP de áreas Comerciais, Distribuição ou Vendas.
• Vivência em projetos de reestruturação organizacional, integração de equipes ou transformações de negócio.
• Experiência em programas de desenvolvimento de liderança e aceleração de talentos.
• Atuação em iniciativas de Inclusão, Diversidade e Pertencimento.
• Certificações ou formações complementares em Coaching, Assessment, Gestão da Mudança ou metodologias ágeis.
• Experiência em segmentos regulados, como Seguros, Serviços Financeiros, Saúde ou indústrias correlatas.
• Conhecimento de Employee Experience e estratégias de engajamento organizacional.
• Familiaridade com Inteligência Artificial Generativa, incluindo Microsoft Copilot, ChatGPT ou soluções equivalentes aplicadas ao RH.
• Experiência em projetos de transformação digital, automação de processos e melhoria contínua.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Negócios ou áreas relacionadas

Em conformidade com nosso princípio de transparência, comunicamos que esta oportunidade está aberta tanto para candidatos externos quanto internos, permitindo que talentos qualificados de dentro e fora da organização se juntem à nossa equipe e contribuam para o nosso sucesso coletivo.

“A Allianz valoriza a pluralidade e acredita que a diversidade de características proporciona mais oportunidades para times completos e inovadores. Incentivamos a participação de todas as pessoas considerando também a sua etnia, origem cultural, idade, gênero, nacionalidade, religião, condição de deficiência e orientação sexual.”

Junte-se a nós. Let's care for tomorrow