Stagiaire Ressources Humaines

À propos du poste

En tant que stagiaire RH, vous soutiendrez l'équipe dans l'intégration de plus de 300 collaborateurs suite à l'acquisition d'une entreprise concurrente, tout en contribuant à la structuration et à la digitalisation des processus RH (SIRH, communication, projets internes). Ce rôle aura un impact clé sur la réussite de l'onboarding post-fusion-acquisition, l'efficacité opérationnelle de la fonction RH, et la cohésion des équipes dans un contexte de transformation.

Missions & Perspectives

• Participer à l'intégration de 300 collaborateurs post-acquisition, avec un focus sur la collecte de données, la création de dossiers et l'harmonisation des pratiques

• Contribuer à la migration et à la configuration du nouveau SIRH, SuccessFactors, incluant les phases de test, la saisie de données et les mises à jour

• Rédiger et mettre à jour des documents RH internes (processus, guides pratiques, modèles) et appuyer la formalisation et l'optimisation des processus RH existants

• Aider aux efforts de communication RH interne (supports pour les All Hands, réunions Managers, événements Offsite)

• Participer à la migration des documents RH vers l'outil interne d'IA, en créant une base de connaissance RH pour les collaborateurs via ServiceNow

• Apporter un soutien à l’équipe RH sur les tâches d’administration du personnel

Exemples de missions

• Préparer et suivre l'intégration RH de 300 collaborateurs post-acquisition

• Participer à la migration et à la configuration du nouveau SIRH, SuccessFactors

• Rédiger et mettre à jour les documents RH internes et optimiser les processus existants

• Contribuer à la communication RH interne

• Soutenir la migration des documents RH vers l'outil d'IA interne

• Accompagner les collaborateurs dans l’utilisation des outils RH

• Participer aux processus d’onboarding et d’offboarding, incluant la rédaction de contrats, les affiliations ou résiliations de mutuelle, et la médecine du travail

• Mettre à jour les SIRH (Lucca et SuccessFactors) : données personnelles, arrêts maladie, variables de paie, etc.

• Participer à la vie de bureau aux côtés de l’Office Manager : organisation d’événements internes, rituels d’équipe, moments de convivialité

• Réaliser une veille RH et du benchmark sur différents sujets (onboarding, avantages, politiques internes, etc.)

• Contribuer à des projets RH transverses (ex : dialogue social)

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines, management ou administration (niveau Bac+4/5)

• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais. Même si nous sommes basés en France, nous évoluons dans un environnement international (Allianz Direct opère dans 5 pays européens)

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)

• Rigueur, organisation et fiabilité

• Sens du service, esprit d'équipe et discrétion professionnelle

Ce que nous offrons

• Une opportunité de rejoindre une entreprise en phase d’accélération, une équipe à taille humaine, et de travailler avec les filiales européennes d’Allianz Direct pour partager les bonnes pratiques et traiter des sujets transverses — et pourquoi pas profiter d’une mobilité groupe en Europe ?

• Une équipe internationale et conviviale & un bureau à Paris

• Mobilité possible en Europe

• Tickets restaurant

• Politique de télétravail flexible

• Politique de livres gratuits

• 1 jour de congé par mois travaillé

Notre processus de recrutement

1. Premier entretien / appel de présentation avec Alison (notre HRBP)

2. Exercice en live et entretien avec Élodie (HR Admin Manager) et Léa (Head of People)

3. Entretien Lukofit avec Mirna (notre Office Manager)

Allianz Direct France x Luko – Qui sommes-nous ?

Nous avons créé Luko avec une vision simple :

50 % des consommateurs ne font pas confiance à leur assureur, alors même que l’assurance est obligatoire dans de nombreux cas et qu’elle est le seul acteur vers qui se tourner lorsqu’un sinistre survient dans son logement. Nous avons donc décidé de réinventer l’assurance pour enfin la rendre centrée sur l’utilisateur, comme elle aurait toujours dû l’être.

Nous avons commencé par créer l’assureur le plus transparent et utile du marché — un assureur en qui vous pouvez enfin avoir confiance, parce que son modèle économique est conçu pour avoir un impact positif, et parce que son expérience produit est pensée pour autonomiser les utilisateurs au lieu de les induire en erreur.

Nous avons imaginé l’expérience d’assurance la plus intuitive et centrée utilisateur possible : souscription en 2 minutes, une offre simple, des garanties personnalisables, pas de frais cachés, des contrats sans engagement, et une résiliation en 3 clics.

En 6 ans, nous avons convaincu plus de 400 000 utilisateurs de nous faire confiance. Nous sommes rapidement devenus le leader de l’assurance habitation en ligne, en mettant la technologie au service de la satisfaction client et de l’efficacité opérationnelle. En 2022, 25 % des assurances habitation vendues en ligne en France étaient des contrats Luko, et près d’un nouveau client sur deux venait sur recommandation d’un proche.

En février 2024, Luko a rejoint Allianz Direct, la filiale digitale paneuropéenne du groupe Allianz, avec pour ambition de devenir le leader de l’assurance habitation directe en France. Cela fait de Luko le néo-assureur émergent le plus solide. Ensemble — parce que Luko et Allianz Direct partagent une vision et un ADN communs — nous allons continuer notre mission de bousculer le marché, en offrant le meilleur rapport qualité/prix, toujours plus de simplicité et de transparence.

Le groupe Allianz est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs les plus fiables au monde. Se soucier de nos employés, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent responsabilisé et a la confiance nécessaire pour explorer, se développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure. Chez Allianz, nous sommes fiers d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous vous encourageons à apporter toute votre personnalité au travail, quels que soient vos origines, votre apparence, vos goûts et vos convictions. Nous accueillons donc les candidatures sans distinction d'origine ethnique ou culturelle, d'âge, de sexe, de nationalité, de religion, de handicap ou d'orientation sexuelle. Nous sommes ravis de vous compter parmi nous. Let's care for tomorrow