Młodszy(a) Specjalista(ka) ds. Windykacji Międzynarodowej

Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za:

• Windykację należności od dłużników zagranicznych, w tym:

- Kontakt telefoniczny i mailowy z dłużnikami w celu odzyskania należności,

- Pozyskiwanie informacji o wypłacalności dłużników oraz ich danych kontaktowych,

- Monitorowanie postępów w realizacji zleceń windykacyjnych.

• Współpracę z zagranicznymi spółkami i innymi podmiotami w ramach prowadzonych spraw.
• Mediowanie sporów handlowych oraz kierowanie spraw na drogę sądową w uzasadnionych przypadkach.
• Raportowanie działań w odpowiednich systemach oraz bezpośrednio do przełożonego.
• Weryfikację poprawności danych w zleceniach oraz analizę zasadności otrzymywanych faktur.

Od kandydata oczekujemy:

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym negocjacje z dłużnikami w tym języku (warunek konieczny).
• Doświadczenie w zakresie prowadzenia windykacji oraz negocjacji z dłużnikami, w tym zagranicznymi (mile widziane).
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
• Umiejętność realizowania wyznaczonych zadań oraz otwartość na nowe wyzwania.
• Samodzielność i odpowiedzialność w realizacji powierzonych obowiązków.
• Umiejętności pracy z narzędziami opartymi na sztucznej inteligencji wspierającymi procesy decyzyjne AI (np. ChatGPT).

 Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie z atrakcyjnym systemem motywacyjnym (umowa o pracę – docelowo na czas nieokreślony) w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość rozwoju zawodowego w obszarze windykacji międzynarodowej.
• Szkolenia wprowadzające oraz wsparcie merytoryczne.
• Atrakcyjny pakiet benefitów: pakiet medyczny, system kafeteryjny (karta MultiSport), EAP wsparcie pracownicze, elastyczne godziny pracy, zniżki na ubezpieczenia w Allianz Polska, atrakcyjna wysokość dopłat do PPK, wolny dzień z okazji urodzin.  

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydata do pracy

Administrator danych: Euler Hermes Collections sp. z o. o., Al. Jerozolimskie 98; 00-807 Warszawa

Cele przetwarzania: Celem przetwarzania Pani/Pana danych jest przeprowadzenie procesu rekrutacji prowadzonego przez administratora danych.

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:

• przepis prawa – w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy,
• zgoda – w zakresie, jaki nie wynika z przepisów Kodeksu pracy.

Odbiorcy danych: Administrator będzie przekazywał Pani/Pana dane osobowe podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora w zakresie usług związanych z prowadzeniem rekrutacji pracowników lub udostępnianiem systemów informatycznych dla celów rekrutacji – przy czym takie podmioty przetwarzają dane osobowe na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniem administratora.

Prawa związane z przetwarzaniem danych:

• prawo dostępu do danych osobowych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania
• prawo odwołania zgody na przetwarzanie danych osobowych
• inne prawa opisane w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych osobowych

Szczegółowe informacje: RODO

Prosimy, aby CV przesłane przez kandydata zawierało klauzulę o następującej treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Euler Hermes Collections sp. z o.o., Al. Jerozolimskie 98; 00-807 Warszawa z siedzibą w Warszawie podanych w dokumentach rekrutacyjnych (np. CV, list motywacyjny) oraz zebranych podczas ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej do celów udziału w procesie rekrutacyjnym.”

Możesz wycofać zgodę w każdym momencie poprzez wysłanie e-maila na adres iodo@allianz-trade.com. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed jej wycofaniem.

W Euler Hermes Collections spółka z ograniczoną odpowiedzialnością obowiązuje Procedura zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych. Procedura ta jest dostępna pod adresem: link TUTAJ.

Realizacja zapisów Ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy: osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje informację o wynagrodzeniu na danym stanowisku (jego początkowej wysokości lub jego przedziale) przed nawiązaniem stosunku pracy.

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us. 

At Allianz, we stand for unity: we believe that a united world is a more prosperous world, and we are dedicated to consistently advocating for equal opportunities for all. And the foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and nurtures a culture grounded in integrity, fairness, inclusion and trust. 

We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, social class, disability or sexual orientation, or any other characteristics protected under applicable local laws and regulations. 

Great to have you on board. Let's care for tomorrow. 

Note: Having different strengths, experiences, perspectives and approaches is an integral part of Allianz‘ company culture. One means to achieve this is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company expects from its employees a general openness and a high motivation to regularly change positions and collect experiences across Allianz Group.