AI Engineer (m/w/d)

Über die Stelle

IT Infrastructure and Information Security (IF&IS) hat ein globales Transformationsprogramm gestartet, das die IF&IS-Organisation durch Vereinfachung, Qualitätsverbesserung und Serviceharmonisierung stärken soll. Ein zentraler Baustein dieser Transformation ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung, um die operative Effizienz, Skalierbarkeit, Servicequalität und Produktivität der Belegschaft in der gesamten Organisation zu verbessern.

Als KI-Ingenieur:in wirst Du Teil des neu gegründeten IF&IS AI & Automation Teams. Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Umsetzung von KI- und Generative-AI-Lösungen (Agenten, RAG-Systeme, Prognosemodelle, Automatisierung) für priorisierte IF&IS-Anwendungsfälle – von den Datenpipelines und Integrationen, die diese Lösungen versorgen, bis hin zum Aufbau, der Bereitstellung und dem Betrieb der Lösung im Produktivbetrieb.

Was du tust

• Du designst, entwickelst, testest und implementierst KI- und Generative-AI-Lösungen (Agenten, RAG-Systeme, Automatisierung, Prognose-/ML-Modelle) für priorisierte IF&IS-Anwendungsfälle, einschließlich der zugehörigen Datenpipelines und Integrationen.
• Du wählst für jedes Problem das passende Tool (z. B. Azure AI Foundry, Copilot Studio, Claude, AllianzGPT oder andere freigegebene Plattformen) und begründest Deine Entscheidung anhand von Kosten, Performance und Governance-Aspekten.
• Du baust und pflegst die Datenpipelines, Modelle und Speicherstrukturen (z. B. Azure Data Lake, Databricks), die KI/ML-Lösungen unterstützen, und stellst dabei Datenqualität, Nachvollziehbarkeit (Lineage) und Verfügbarkeit sicher.
• Du überführst Lösungen in den Produktivbetrieb mit Enterprise-Grade-Zuverlässigkeit: Monitoring, Alerting, Fehlerbehandlung, Versionskontrolle und CI/CD.
• Du entwickelst modulare, wiederverwendbare Komponenten (z. B. Dokumentenextraktion, Retrieval-Pipelines, Datenkonnektoren, Evaluierungsframeworks), die die Umsetzung künftiger Initiativen beschleunigen.
• Du stellst sicher, dass alle eingesetzten Lösungen den Anforderungen der Allianz Group an KI-Governance, Datenklassifizierung und Sicherheit entsprechen, und unterstützt deren Registrierung in den relevanten KI-/RAI-Tools.
• Du arbeitest eng mit dem/der Architecture Liaison und den IF&IS-Pillar-Engineers zusammen, um sicherzustellen, dass Lösungen skalierbar, sicher und gut in die bestehende Technologielandschaft integriert sind.
• Du unterstützt Stakeholder mit klaren Erklärungen zu technischen Lösungen und wirkst an Demos und Adoptionsmaßnahmen mit.

Was du mitbringst

• Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Data Engineering, Data Science, Machine Learning oder einem verwandten quantitativen Fachgebiet.
• Bis zu 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen AI/ML Engineering und Data Engineering, einschließlich praktischer Erfahrung im Aufbau von Generative-AI- oder LLM-basierten Anwendungen.
• Ausgeprägte praktische Kenntnisse in Python und SQL sowie Erfahrung mit Spark und Cloud-KI-/Datenplattformen (z. B. Azure AI / Azure OpenAI, Azure Data Lake, Databricks oder vergleichbar).
• Praktische Erfahrung mit RAG-Architekturen, Vektordatenbanken, Prompt Engineering, KI-Agenten und Orchestrierungsframeworks (z. B. LangChain, LlamaIndex).
• Fundierte Kenntnisse im ETL-/ELT-Design, in der Datenmodellierung sowie in MLOps-Praktiken (Lifecycle-Management von Modellen/Versionen, Monitoring, CI/CD).
• Verständnis von KI-Governance, Datenklassifizierung und Sicherheitsanforderungen in einem regulierten Umfeld.
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, Business-Anwendungsfälle in funktionierende, produktionsreife Lösungen zu übersetzen; Zertifizierungen (z. B. Azure AI Engineer Associate, Databricks ML Associate) sind von Vorteil. 

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland. 

• Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort). 

• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden. 

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.  

Über Allianz Technology

Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben.

Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit.

Verpflichtung zu Integrität, Fairness & Inklusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung.

Join us. Let´s care for tomorrow.

You. IT

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.