Head of Talent Acquisition & Employer Branding

Als Global Head of Talent Acquisition gestaltest du maßgeblich, wie Allianz Technology Top‑Talente gewinnt, auswählt und einstellt, die kritische IT‑Lösungen und ‑Services liefern und die Digitalisierung der Finanz‑ und Versicherungsbranche vorantreiben.

In enger Zusammenarbeit mit den People‑, Culture‑ und Sustainability‑Teams sowie mit Business‑Leadern übersetzt du strategische Prioritäten in globale Hiring‑ und Recruiting‑Strategien. Du führst und inspirierst ein weltweit verteiltes Talent‑Acquisition‑Team und erhältst das Vertrauen, Recruiting‑Prozesse, Portfolios, Team‑Kompetenzen, Systeme, Governance‑Mechanismen sowie das operative Delivery‑Modell neu zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren. Ziel ist es, Skalierung, Geschwindigkeit, Agilität und exzellente Erfahrungen zu ermöglichen.

Verantwortlichkeiten

• Strategische Führung global verteilter Talent‑Acquisition‑Teams sowie des Employer‑Brand‑Leads, um sicherzustellen, dass Leistung, Engagement, Zusammenarbeit und Performance über alle Regionen hinweg gewährleistet werden.
• Leitung der Transformation der Recruiting‑Funktion hin zu einer global standardisierten, datengetriebenen Organisation, die auf Geschwindigkeit, Agilität und außergewöhnliche Erfahrungen ausgerichtet ist.
• Vertrauenensvolles Partnering mit dem Executive Management Team sowie mit Talent Advisors (HR Business Partnern) bei der Entwicklung und Umsetzung von Einstellungsstrategien, insbesondere für vertrauliche Executive‑ und kritische Schlüsselpositionen.
• Konzeption und Umsetzung spezialisierter Recruiting‑Strategien für schwer zu besetzende Rollen sowie kritische ExpertInnen‑ und Executive‑Positionen, einschließlich der Zusammenarbeit mit strategischen Headhuntern und externen PartnerInnen.
• Sicherstellung von Compliance und Governance in Bezug auf Daten, Prozesse, Kompetenzen und Systeme.
• Enge Abstimmung mit den Group People & Culture‑Teams zur konsistenten Einführung von Initiativen und Tools sowie zur Umsetzung notwendiger Anpassungen mit dem Ziel, maximale Wirkung für Allianz Technology zu erzielen.
• Monitoring und Sicherstellung der Zielerreichung zentraler KPIs, darunter Time‑to‑Hire, Hiring Experience sowie Diversity‑ und Inklusionsziele.
• Aktivierung und Operationalisierung der Tech‑EVP in enger Partnerschaft mit dem Employer‑Brand‑Lead über relevante Kanäle, Karriereportale, Events, Talent‑Attraction‑Kampagnen sowie durch Partnerschaften mit Universitäten und Innovationsökosystemen, mit messbarem Einfluss auf den Talent‑Acquisition‑Erfolg.

Deine Qualifikationen

• Erfahrung (+ 10 Jahre) im Talent Acquisition Umfeld, idealerweise in einer großen, multinationalen Organisation, inklusive operativer Erfahrung im Recruiting bzw. der Leitung globaler Recruiting‑Teams.
• Nachweisliche Erfolge in der Transformation interner Recruiting‑Organisationen, insbesondere in Bezug auf Prozesse, Team‑Capabilities und Systeme.
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business‑Leadern, People‑ (HR‑) Partnern sowie CoE‑Teams, einschließlich der Führung vertraulicher Executive‑Search‑Prozesse mit hoher Integrität und Exzellenz.
• Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis mit Erfahrung im Budget‑ und Vendor‑Management sowie im Einsatz flexibler Ressourcenmodelle zur Steigerung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit.
• Exzellente kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungen und Wachstumsprozessen in Transformationen auf allen Hierarchieebenen.
• Neugierde und Innovationsbereitschaft, insbesondere im Hinblick auf die Integration von KI in Recruiting‑Prozesse, kontinuierliche Verbesserung sowie praktische Erfahrung mit generativer KI, Copilot und ChatGPT.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; eine weiterführende akademische Qualifikation oder professionelle Zertifizierung (z. B. SHRM, CIPD, CCP) ist von Vorteil.

Über Allianz Technology

Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben.

Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit.

Verpflichtung zu Integrität, Fairness & Inklusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung.

Join us. Let´s care for tomorrow.

You. IT

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.