People Business Partner (m/w/d)

Über die Stelle

„Mit dir gestalten wir den Ort, an dem du dein Bestes geben kannst.“ Dies ist der Zweck des Bereichs People & Culture bei Allianz Technology. Basierend auf unserem hohen Fachwissen, proaktiver Beratung, Unternehmertum und kontinuierlicher Mitgestaltung mit unserem Geschäft sind wir bestrebt, zum Erfolg von Allianz Technology beizutragen. Wir bieten unseren Kunden operative Exzellenz, sorgen für reibungslose Mitarbeitererfahrungen und tragen zur gesamten organisatorischen Entwicklung bei. Als People Business Partner kannst du zur Entwicklung und zum Wachstum eines der spannendsten Orte innerhalb der Allianz Gruppe beitragen

Bitte beachte, dass diese Position mit einem befristeten Vertrag über 18 Monate angeboten wird, beginnend so bald wie möglich.

Was du tust

• Du agierst als strategischer Partner und Hauptansprechpartner für die jeweiligen Personalmanager und Geschäftsleiter in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei Personalaufgaben, Prozessen und Tools und förderst aktiv das Bewusstsein für relevante Wechselwirkungen.
• Du bietest HR-Beratung und Anleitung zu HR-Themen und koordinierst und steuerst HR-Prozesse auf lokaler Ebene.
• Du schaffst und pflegst hohe Sichtbarkeit und Kontaktintensität sowie konstruktive, kooperative und vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen (z.B. Betriebsrat).
• Du identifizierst HR-bezogene Geschäftsbedürfnisse, initiierst und arbeitest mit HR-Experten an der Entwicklung von Lösungen zur Einführung, Implementierung und Anwendung geeigneter Prozesse und Initiativen.
• Du unterstützt, berätst und erleichterst die Umsetzung von HR-Aspekten innerhalb komplexer Change-Management-Projekte.

Was du mitbringst

• Verständnis des Geschäfts, das als People Business Partner beraten wird, und Engagement im Kundenbeziehungsmanagement.
• Umfassende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetzgebung.
• Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem HR-Expertenbereich, z.B. Recruiting, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Leistungen, idealerweise in einem internationalen Arbeitsumfeld.
• Kenntnisse der bestehenden HR-Prozesslandschaft und HR-Organisation.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich/gesprochen) sind ein Muss.
• Kompetenz, komplexe Informationen mit diplomatischem Geschick auszutauschen und mit einem vielfältigen internen und externen Publikum zu kooperieren.
• Fähigkeit, Aufgaben unabhängig in nicht standardisierten (sich ständig ändernden) Arbeitssituationen durchzuführen.
• Grundkenntnisse der KI-Technologien, Prinzipien und deren praktische Anwendung.

Was wir biete

• Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Remote-Arbeit anerkennt, einschließlich bis zu 25 Tage pro Jahr Arbeiten aus dem Ausland.
• Wir glauben daran, Leistung zu belohnen, und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Unternehmensbonusprogramm, eine Altersvorsorge, ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und zahlreiche Mitarbeiterrabatte (Details variieren je nach Standort).
• Von Karriereentwicklung und digitalen Lernprogrammen bis hin zu internationaler Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und ein Umfeld, in dem Innovation, Leistung und Empowerment gefördert werden.
• Flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und Wohlfühlangebote (einschließlich Gesundheitsversorgung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Karriere und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.

Über Allianz Technology

Allianz Technology mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist der globale IT-Dienstleister der Allianz und liefert IT-Lösungen, die die Digitalisierung der Gruppe vorantreiben. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern auf der ganzen Welt hat Allianz Technology die Aufgabe, die Infrastruktur, Anwendungen und Services gemeinsam mit den Allianz Unternehmen zu betreiben, zu optimieren, zu transformieren und zu erneuern, um gemeinsam das beste Kundenerlebnis zu schaffen.  

Wir betreuen das gesamte Spektrum der Digitalisierung – von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen, die von Arbeitsplatzdiensten bis zu digitaler Interaktion reichen.  

Kurzum: Wir liefern umfassende End-to-End-IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter. Wir sind das Rückgrat der Allianz.  

Commitment to Fairness & Inclusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der Vielfalt begrüßt und sich verpflichtet, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von z.B. Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung. Schließlich liegt unsere größte Stärke als Unternehmen in der Vielfalt der Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe, die unsere Mitarbeitenden mitbringen, begründet

Für Personalagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Rekrutierungsteam, das direkt hervorragende Kandidaten findet. Daher akzeptiert Allianz Technology keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern.

Wenn wir mit Personalagenturen zusammenarbeiten, wird diese Zusammenarbeit durch einen Vertrag formalisiert. Gebühren werden nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne einen bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, selbst wenn der Kandidat letztendlich von Allianz beschäftigt wird.