Projektleiter im Leadmanagement (m/w/d)

Willkommen bei der Allianz

„From Push to Pull“ – und damit die Generierung von „echtem“ Neukunden-Wachstum – ist die Kernstrategie der Allianz und Lead Management eines der zentralen Zukunftsthemen im Haus. Zur Umsetzung unserer Strategie und bestmöglichen Skalierung des Leads-Geschäfts suchen wir einen begeisterungsfähigen Senior Projektleiter (m/w/d), der die digitale Welt bestens kennt und zusammen mit dem Team den Ausbau des Lead Programms zum Erfolg führt.

Im Lead Programm beschäftigen wir uns mit der Generierung, Veredelung und Zustellung von vertrieblichen Leads aus internen und externen Quellen. Darüber hinaus verankern wir die vertrieblichen Aspekte wie beispielsweise das „erfolgreiche Arbeiten mit Leads“ in der Organisation. Kurzum: Wir sind die Lead-Expert:innen im Hause der Allianz in Deutschland; bei uns läuft das gesamte Lead-Geschäft zusammen. 

Das erwartet Sie bei uns als Projektleiter im Leadmanagement (m/w/d)

• Sie arbeiten in einem übergreifenden agilen und cross-funktionalen Team und bauen unser Lead Programm weiter aus
• Ihr Schwerpunkt liegt in der Erschließung neuer interner und externer Lead-Potenziale. Sie betreiben „Business Development“, in dem Sie weitere interne und externe Lead-Quellen und Kooperationspartner identifizieren, Testfelder durchführen und ggf. eine Skalierung vorantreiben
• Sie verantworten dabei die Konzeption und Nachbereitung verschiedener Lead Testfelder, um Lessons Learned abzuleiten und Umsetzungsentscheidungen herbeizuführen (inkl. Business Case Erstellung)
• Ein weiterer Schwerpunkt ist die strategische Weiterentwicklung des technischen Ökosystems für Use Cases im Rahmen des Lead-Geschäfts
• Zuletzt unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Lead-Prozesses aus vertrieblicher Sicht und stellen die Umsetzung der entsprechenden Anforderungen sicher.
• Idealerweise haben Sie Erfahrung im Digitalvertrieb und erkennen bislang nicht genutzte Optimierungen in unserem Lead Prozess, sowohl auf Seiten des Lead-Managements wie vor allem auch im Bereich der Lead-Verwertung.
• Sie etablieren sich als geschätzte:r Ansprechpartner:in für interne und externe Stakeholder.

Das bringen Sie mit als Projektleiter im Leadmanagement (m/w/d)

• Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung von Projekten, ggf. Teilprojektleitung.
• Hohe Internet-Affinität, ein Bezug zu digitalen Geschäftsmodellen sowie Online-Marketing.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eigenverantwortliches Arbeiten.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
• Hohe Ergebnisorientierung, ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit in stressigen Situationen.
• Interesse am Ausbau deines Wissens in Anwendung von neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz oder internes ChatGPT.

Unsere Highlights für Sie

• Gesundheit & Wohlbefinden:  Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
• Vergütung:  Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
• Zeit & Flexibilität:  Mit unserem Modell „Neues Arbeiten“ können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
• Karriereentwicklung:  Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.

Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, ist unter careers.allianz.com/benefits zu finden.

Besetzungstermin: Schnellstmöglich

Die Stelle ist auf 1 Jahr befristet.

Haben wir Ihr Interesse geweckt und klingt das nach einem Umfeld, in dem Sie gerne arbeiten würden? Dann bewerben Sie sich jetzt als Projektleiter im Leadmanagement (m/w/d) online auf unserer Karriereseite - careers.allianz.com.

Zu technischen und Personalfragen erreichen Sie Ihren Recruiter Lorenz Mandel unter Lorenz.Gebhardt@allianz.de .

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Bewerbungsprozess Allianz in Deutschland

Die Allianz in Deutschland hat ein internes Rekrutierungsteam, das sich auf die direkte Suche nach hervorragenden Kandidat:innen konzentriert. Es werden keine unaufgeforderten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen oder Personalvermittlungsfirmen akzeptiert.

Seit 1890 setzt sich die Allianz als weltweit führender Versicherer, Finanzdienstleister und Vermögensverwalter für die Sicherheit unserer Kund:innen und Mitarbeitenden ein. Darüber hinaus lässt sich die Allianz seit 2021 regelmäßig als Great Place to Work zertifizieren und im jährlichen Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ auszeichnen. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, und gemeinsam schaffen wir eine bessere Lebenswelt und Zukunft für uns und unsere Kund:innen.

Die Allianz Kunde und Markt GmbH stellt Kund:innen in den Fokus Ihrer Betrachtungen und leitet daraus Strategien für Wachstum, zur Weiterentwicklung des deutschen Marktes, der Erschließung neuer Marktchancen sowie zur konsequenten Kundenbegeisterung ab. Werde Teil eines Teams, das Wissen über Kund:innen und Märkte mit Digitalisierung und moderner Technologie vereint. 

Die Allianz Gruppe ist eines der weltweit führenden Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden, ihre Ziele, Träume und Herausforderungen und machen uns dadurch zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder unterstützt fühlt und das Selbstvertrauen hat, Neues zu entdecken, sich zu entwickeln und eine bessere Zukunft zu gestalten, für unsere Kundinnen und Kunden und die Welt um uns herum.

Bei der Allianz stehen wir für Zusammenhalt: Wir glauben, dass eine geeinte Welt eine zukunftsfähige Welt ist, und setzen uns konsequent für Chancengleichheit für alle ein. Die Grundlage dafür ist unser inklusiver Arbeitsplatz, an dem sowohl Mensch als auch Leistung zählen und eine Kultur gepflegt wird, die auf Integrität, Fairness, Inklusion und Vertrauen basiert.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, sozialen Herkünfte, Menschen mit oder ohne Behinderung sowie unterschiedlicher sexueller Orientierung und anderer durch lokale Gesetze und Vorschriften geschützter Merkmale.

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