Transformation Manager im Strategy & Transformation Office (m/w/d)

Über die Stelle 

Im Strategy & Transformation Office im CEO-Bereich wird diese Transformation orchestriert. Als Transformation Manager wirst du Teil des Strategieumsetzungsteams eines der weltweit größten konzerneigenen IT Shared Service Provider und hilfst, unsere Transformationsagenda von der Strategie bis zur messbaren Wirkung voranzutreiben. Ein zentraler Teil deiner Rolle ist die End-to-End-Umsetzung von Transformationsinitiativen – in der Regel eine oder mehrere gleichzeitig, wobei sich Umfang und Anzahl im Verlauf der Transformation verändern. Du treibst die Umsetzung voran, gewinnst Stakeholder aus allen Funktionen für die gemeinsame Sache, steuerst Risiken und Abhängigkeiten und stellst sicher, dass der zugesagte Wertbeitrag realisiert wird. Je nach Aufgabe arbeitest du direkt im Transformation Office oder bist in einer Fachfunktion angesiedelt und berichtest fachlich weiterhin an den Chief Strategy & Transformation Officer (CSTO).

Was du tust

• Du verantwortest die End-to-End-Umsetzung und die Ergebnisse einer oder mehrerer Initiativen des Transformationsportfolios von Allianz Technology – von der Initiierung bis zur Stabilisierung, termingerecht, im Budget und mit messbarem Nutzen.
• Du überführst die Strategie in strukturierte Mandate, Roadmaps und Umsetzungspläne und legst Umfang, Meilensteine, Abhängigkeiten und Vorgehensmodell fest.
• Du treibst die Umsetzung in allen Workstreams voran und führst Workstream Leader, Umsetzungsteams und Stakeholder auf ein gemeinsames Commitment hin.
• Du baust die Governance für deinen Verantwortungsbereich auf und führst sie (Steering Committees mit dem jeweiligen Sponsor, Reviews, Working Sessions), erstellst Entscheidungsvorlagen und treibst die Eskalation und Lösung von Issues und Risiken aktiv voran.
• Du definierst und überwachst KPIs und OKRs sowie die Pläne zur Nutzenrealisierung und berichtest Fortschritt, Ergebnisse und Wertbeitrag an das Senior Management und das EMT.
• Du steuerst Risiken, Issues und Abhängigkeiten innerhalb einzelner Vorhaben und über das gesamte Transformationsportfolio hinweg, erkennst sie frühzeitig und entwickelst passende Gegenmaßnahmen; dabei sorgst du für eine prüfungssichere Dokumentation.
• Du stimmst dich eng mit den zentralen Stakeholdern ab, um Abhängigkeiten über Workstreams hinweg, deren zeitliche Abfolge und die Konsistenz mit der Zielarchitektur zu steuern.
• Du planst und steuerst Change-Management, Kommunikation und Schulungen für deinen Verantwortungsbereich.
• Du steuerst die Finanzen und Ressourcen in deinem Verantwortungsbereich und sorgst für Transparenz über Ausgaben, Forecast und Wertbeitrag – als Beitrag zum Wertziel des Portfolios.
• Du förderst kontinuierliche Verbesserung und den Austausch von Lessons Learned, um Transformationsmethoden und -werkzeuge weiterzuentwickeln.
• Du wirkst über deine zugewiesenen Initiativen hinaus an der übergreifenden Strategieumsetzung des Transformation Office mit – etwa an portfolioweiten Analysen, an der Methodik und an weiteren Themen, die sich im Verlauf der Transformation ergeben.

Was du mitbringst 

• Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, IT-Management, Informatik oder einem verwandten Bereich.
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Transformations- oder groß angelegter Veränderungsinitiativen im Technologie- oder Betriebsumfeld; Erfahrung in der Beratung, bei Finanzdienstleistern oder in einer multinationalen Organisation ist von Vorteil.
• Nachweisliche Erfolge in der End-to-End-Umsetzung mit hybriden Methoden (Agile und Waterfall), in der Gestaltung von Governance und in der Nutzenrealisierung; Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2, PMI-ACP oder SAFe sind von Vorteil.
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten; du überzeugst Führungskräfte auf Senior-Ebene und schaffst Abstimmung über Funktionsgrenzen hinweg.
• Fundierte betriebswirtschaftliche und analytische Fähigkeiten, um Business Cases zu erstellen, den Wertbeitrag nachzuhalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen; verhandlungssicheres Englisch (Deutsch von Vorteil).
• Erfahrung im Veränderungsmanagement und in der Adoptionsplanung (z. B. PROSCI/ADKAR) einschließlich Krisen- und Eskalationsmanagement sowie Vertrautheit mit europäischen regulatorischen Anforderungen.
• Eigeninitiative und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Praktische Kenntnisse über KI-Technologien und ihre Anwendung sowie ein ausgeprägtes Interesse daran, wie KI die IT-Umsetzung und -Ökonomie verändert.

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland. 

• Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort). 

• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden. 

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.  

Über Allianz Technology

Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben.

Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit.

Verpflichtung zu Integrität, Fairness & Inklusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung.

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You. IT

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.