Senior Performance Manager (m/w/d) 80-100%

Als Teil des Teams Performance Management im Bereich Actuarial Analytics Non-Life, unterstützt du die Entscheidungsfindung auf Top-Management-Ebene mit fundierten Analysen und gestaltest strategische Fragestellungen aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle arbeitest du mit diversen Schnittstellen des Unternehmens zusammen und kannst deine Stärken gewinnbringend einsetzen. 

Zur Erweiterung unseres Teams in Zürich-Wallisellen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit.

Das kannst du bewirken

• Du übernimmst die Verantwortung für verschiedene Produkte im Bereich Performance Management mit Entscheidungsrelevanz für die Geschäftsleitung (z. B. operative Planung und Management Reporting) mit Fokus auf das Nichtlebengeschäft
• Du arbeitest an der Formulierung geschäftspolitischer Ziele und Strategien für die Geschäftsleitung mit
• Du erstellst Geschäftsanalysen und Präsentationen für das Top-Management in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen (z. B. Aktuariat, Produkt- und Vertriebsabteilungen, Unternehmensentwicklung)
• Du übernimmst Projektleitung oder arbeitest mit in bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von Instrumenten und Prozessen für das Performance Management (z.B.: Einführung neues Planungstool)

Das bringst du mit 

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre mit starkem Bezug zur Nichtlebensversicherung, vorzugsweise im analytischen Bereich
• Kenntnisse der KPIs für eine wertorientierte Steuerung von Versicherungsunternehmen (Fokus Nichtleben); sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit SAP-Systemen sowie Toolkenntnisse im Bereich AI von Vorteil
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken, Neugier, «Can-do»-Attitude sowie Teamfähigkeit
• Sicheres Kommunikationsverhalten gegenüber der Geschäftsleitung sowie fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse

Darum startest du mit uns
«Let’s care for tomorrow» heisst für uns auch, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Individualität unserer Mitarbeitenden berücksichtigt: Mit der Möglichkeit von Jobsharing, mit 8 Wochen Vater- und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der Option, 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen, bis zu 25 Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten, vielseitige Weiterbildungen und weiteren Benefits. Lies mehr auf https://careers.allianz.com/Schweiz.

Hast du Fragen zur Stelle?
Boris, Talent Sourcing & Recruiting Manager, Telefon +41 58 358 86 49 steht dir gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns über deine Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen).

Für Personalvermittler

Für diese Stelle nehmen wir ausschliesslich Bewerbungen die direkt von Kandidat:innen eingereicht werden entgegen.

Unaufgeforderte Bewerbungen von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt und es wird auch keine Korrespondenz geführt. Personalvermittler reichen daher bitte keine Bewerbungsunterlagen an unsere Mitarbeitenden oder über unser Karriere-Portal ein.

Wir lehnen jegliche Verantwortung und AGBs für unaufgeforderte eingereichte Bewerbungen ab.

Über die Allianz

Wir bei der Allianz glauben an eine starke, inklusive Kultur, die Menschen darin bestärkt, ihre Meinung zu äussern, sich zu engagieren und den Status quo zu hinterfragen. Wir sind stolz darauf, als Arbeitgeberin Chancengleichheit zu bieten. Ausserdem ermutigen wir dich, deine gesamte Persönlichkeit zur Arbeit mitzubringen – unabhängig davon, woher du kommst, wie du aussiehst, was du magst oder woran du glaubst. Daher begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischem oder kulturellen Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sozialer Klasse, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen, die gemäss den geltenden lokalen Gesetzen und Vorschriften geschützt sind.

Wir freuen uns, dass du an Bord bist!

Let's care for tomorrow.

93575 | Finanz & Rechnungswesen | Berufserfahren | Non-Executive | Allianz Schweiz | Vollzeit oder Teilzeit | Dauerhaft