Tribe Lead Data Warehouse (m/f/d)

Über die Stelle

Als Tribe Lead Data Warehouse, baust du die Datenlandschaft der Allianz Suisse von Grund auf neu auf. Du verantwortest mehrere Teams (Data Engineer:innen, Entwickler:innen, Solution Designer:innen), die gemeinsam das Core Data Warehouse (Core DWH) transformieren, eine bereichsübergreifende "One-Source-of-Truth"-Architektur schaffen und das Allianz Business System (ABS) mit Databricks integrieren. Ein mehrjähriges Programm, das du durch technisches Verständnis, exzellentes Stakeholder-Management und konsequente Umsetzung zum Erfolg führst.

Was du tust

• Du gestaltest und entwickelst die Ziel-Datenarchitektur der Allianz Suisse weiter und treibst die Migration vom On-Prem-DWH zu Databricks und Cloud-native Toolstacks end-to-end voran.
• Du verantwortest die strategische Roadmap bis zur Umsetzung im Sprint.
• Du synchronisierst Roadmaps über mehrere Teams hinweg, steuerst Abhängigkeiten zwischen Teams und identifizierst technische und Delivery-Risiken, bevor sie entstehen.
• Du entwickelst und pflegst gemeinsam mit den Product Owner:innen der Fachbereiche eine geteilte Produktvision und Roadmap.
• Du führst mehrere Teams gleichzeitig, schaffst klare Rollen- und Entscheidungsgrenzen und löst architektonische Zielkonflikte, wenn Prioritäten aufeinandertreffen.
• Du übersetzt komplexe, bereichsübergreifende Diskussionen in konkrete nächste Schritte – wer macht was, bis wann.
• Du bist die zentrale Ansprechperson zwischen Fachbereichen, dem Senior Management und den Teams.
• Du verankerst einen AI-First-Mindset im Tribe: KI wird zum festen Bestandteil der Arbeitsweise, nicht zur Ausnahme.
• Du misst Erfolg an konkreten Ergebnissen: ausgelieferte Datenprodukte, abgelöste Legacy-Systeme, abgebauter technischer Schulden.

Was du mitbringst

• Du kennst dich mit DWH-Architekturen, Databricks/Lakehouse-Konzepten, ETL/ELT, SQL und Python gut genug aus, um Design-Entscheidungen auf Augenhöhe zu hinterfragen – und die Verantwortung zu übernehmen, wenn architektonische Entscheidungen zu treffen sind.
• Du hast KI-Tools bereits produktiv eingesetzt – für Pipelines, Code-Generierung oder Datenqualität – nicht nur in einer Demo. Du kannst realistisch einschätzen, wo KI echten Mehrwert bringt und wo sie Risiken birgt, die eine menschliche Kontrolle brauchen.
• Du hast bereits mehrjährige, bereichsübergreifende Programme gesteuert und weißt, wie man aus einer ambitionierten Roadmap eine Abfolge von Schritten macht, die tatsächlich – und in der richtigen Reihenfolge – ausgeliefert werden.
• Du bewegst dich sicher in komplexen Stakeholder-Landschaften auf Senior-Management-Ebene – du hörst zu, übersetzt technische Trade-offs in die Sprache des Fachbereichs und schaffst Alignment, ohne eskalieren zu müssen.
• Du hast bereits mehrere Teams gleichzeitig geführt und weißt, wie man sie auch unter Ambiguität und Druck in Bewegung hält, ohne sie zu verlieren.
• Sicheres, gewandtes Deutsch und Englisch. 

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland. 

• Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort). 

• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden. 

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.  

Über Allianz Technology

Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben.

Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit.

Verpflichtung zu Integrität, Fairness & Inklusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung.

Join us. Let´s care for tomorrow.

You. IT

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.