Global Employer Branding Lead (m/w/d)

Über die Stelle

Als Global Employer Branding Lead definierst und aktivierst Du die globale Tech Employee Value Proposition (EVP) von Allianz Technology und positionierst das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber für erstklassige Tech-Talente.
In dieser Rolle liegt es in Deiner Verantwortung, die Arbeitgebermarke in einen strategischen Talenthebel zu verwandeln, indem Du Talente ansprichst, authentische Geschichten von Mitarbeitenden erzählst, die Candidate Experience verbesserst, die externe Reputation der Arbeitgebermarke stärkst und Partnerschaften aufbaust – all das trägt zur Beschleunigung der Umsetzung der People & Sustainability Strategy bei.

Was du tust

• Definieren und Aktivieren der Tech Employer Value Proposition (EVP), Validierung, Verfeinerung und Maximierung der Effektivität durch notwendige Kampagnen oder Maßnahmen in Schlüsselmärkten.
• Aufbau und Steuerung strategischer externer Partnerschaften mit Universitäten, Start-ups und NGOs, um die Arbeitgebermarke zu stärken und den Zugang zu Tech-Talent-Pipelines zu verbessern.
• Verantwortung für die Strategie und Weiterentwicklung der Karriereseite, um eine erstklassige Candidate Experience und effektives Storytelling zu gewährleisten.
• Entwicklung einer Strategie, um Allianz Technology bei relevanten Events, Communities und Foren in Einklang mit den Prioritäten der Belegschaft effektiv zu repräsentieren.
• Entwicklung einer Anerkennungsstrategie, um die Position von Allianz Technology als bevorzugter Arbeitgeber und großartiger Arbeitsplatz zu stärken.
• Zusammenarbeit mit Talent Advisory, Talent Experience und Country TA Teams sowie den Group Employer Brand und Communication Teams, um Konsistenz in der EVP und den Anziehungsmaßnahmen entlang der Candidate Journey sicherzustellen.

Was du mitbringst

• Erfahrung (5+ Jahre) im Bereich Employer Branding, Recruitment Marketing oder Talent Attraction, idealerweise in einem großen, multinationalen Unternehmen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer globalen Employer-Brand-Strategie in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation – von der Strategie bis zur Umsetzung.
• Erfahrung im Aufbau oder Management von Partnerschaftsstrategien mit Universitäten.
• Kenntnisse im Umgang mit externen Auszeichnungen, z. B. „Best Place to Work“.
• Vertrautheit mit den Personas des Tech-Talent-Marktes und transformationsorientierten, kompetenzbasierten Ansätzen ist von Vorteil.
• Solides Verständnis von digitalem Marketing, Candidate Journeys und User Experience.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Initiativen oder Projekte über verschiedene Teams hinweg.
• Fähigkeit, Stakeholder auf verschiedenen Ebenen zu beeinflussen, einzubinden und zu navigieren.
• Teamplayer mit Neugier, Praktiken zu identifizieren und vorzuschlagen, die die People & Culture-Funktion insgesamt verbessern.
• Grundkenntnisse über KI-Technologien, deren Prinzipien und praktische Anwendungen.

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland. 

• Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort). 

• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden. 

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.  

Über Allianz Technology

Allianz Technology ist der globale IT-Dienstleister für die Allianz und stellt IT-Lösungen bereit, welche die Digitalisierung der Gruppe voranbringen. Mit über 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern weltweit arbeitet Allianz Technology zusammen mit anderen Allianz Entities daran, die Digitalisierung der Finanzdienstleistungsbranche wegweisend voranzutreiben.

Wir betreuen das gesamte Digitalisierungs-Spektrum - von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen wie Workplace Services oder digitaler Interaktion. Kurz gesagt stellen wir umfassende IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter bereit.

Verpflichtung zu Integrität, Fairness & Inklusion

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützt. Wir sind interessiert an deinen Stärken und deinen Erfahrungen! Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung.

Join us. Let´s care for tomorrow.

You. IT

An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.