togetHER@Allianz

Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Chancengleichheit die Grundlage für Innovation und Erfolg sind. Wir sind stolz darauf, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der jede:r die gleichen Möglichkeiten hat, sich zu entwickeln und zu wachsen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensweg. 

Unsere Mission ist es, Frauen in ihrer Karriere zu unterstützen und zu fördern, indem wir ein Umfeld schaffen, das ihre individuellen Stärken anerkennt und wertschätzt. Wir arbeiten konsequent an einer Veränderung und setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und miteinander auf Augenhöhe agieren. Uns ist bewusst, dass Frauen individuelle Bedürfnisse im Berufs- und Privatleben haben. Ob du am Anfang deiner beruflichen Reise stehst oder bereits über umfangreiche Erfahrungen verfügst – bei der Allianz findest du die Unterstützung und Möglichkeiten, die du benötigst, um deine beruflichen Ziele zu erreichen. 

Entdecke die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei der Allianz und werde Teil eines Teams, das deine Ambitionen teilt und dich auf deinem Weg begleitet. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – innovativ, inklusiv und gleichberechtigt. 

Allianz Gender Equality

Wir schreiben uns Chancengleichheit nicht nur auf die Fahne, sondern leben es aktiv bei der Allianz. Seit mehreren Jahren haben wir globale Ziele zur Förderung von Frauen: 30% in Global-Executive und Senior-Executive-Positionen, 40% in Executive-Positionen sowie 50% in Talent-Pools. Bisher haben wir bereits einiges erreicht und sind sehr stolz auf unsere Zahlen:

  • 44% der Vorstände bei der Allianz sind weiblich 

  • 40% der Manager bei der Allianz sind Frauen 

  • 52% der Belegschaft bei der Allianz sind Frauen 

Entfalte dein volles Potential!

Wir ermöglichen optimale Karriere- und Zukunftsperspektiven für alle – unabhängig von Geschlecht. Dafür schaffen wir Bedingungen in unserer Organisation, unter denen Frauen ihr Privat- und Berufsleben ebenso vereinbaren können wie Männer. Ergänzend bieten wir unseren Talenten ein vielfältiges Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten – wie z.B. Mentoring-Programme oder Coaching an.  

Flexible Arbeitswelten

Unser Leitgedanke „Das Richtige am richtigen Ort tun“ ermöglicht allen Mitarbeitenden, mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.  

Flexible Arbeitszeiten

Durch unsere Gleitzeitmodelle können Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten selbstbestimmt einteilen. Auch Teilzeitmodelle können in Anspruch genommen werden. Denn uns ist bewusst, dass es Phasen gibt, in denen mehr Zeit benötigt wird.  

Auszeiten

Das Leben ist nicht immer planbar. Durch unsere Auszeiten möchten wir Mitarbeitenden einen Spielraum – für sich und Angehörige – ermöglichen. Du bekommst Nachwuchs? Herzlichen Glückwünsch! Sowohl Mütter als auch Väter haben bei uns Anspruch auf Elternzeit. Ein Angehöriger ist erkrankt? Wir halten dir den Rücken durch unsere Pflegezeit frei. Aber auch unser Allianz Wertkonto bietet dir die Möglichkeit Geld anzusparen, um eine berufliche Auszeit zu finanzieren oder frühzeitig in Rente zu gehen.  

Unterstützungsangebote für Familien

Eltern stehen mit Familie und Beruf vor einer doppelten Herausforderung. Deswegen unterstützen wir Familien mit vielfältigen Benefits. Beispielsweise bekommen Mitarbeitende für Kinder in allen Altersklassen Unterstützungsangebote: großzügig bezuschusste Kinderferienprogramme, einen Service für Familien, der verlässliche Lösungen für Kinderbetreuung und Alltagsbegleitung vermittelt sowie Beratung zu allen Fragen rund um die Elternschaft bietet. Zudem stehen Back-up-Einrichtungen für den Betreuungsnotfall (z.B. Kita-Streik) zur Verfügung oder Eltern-Kind-Büros an den Standorten. Außerdem bezuschussen wir großzügig Nachhilfe und Mentoring für Kinder von Allianz Mitarbeitenden. Darüber hinaus gibt es für Familien auch finanzielle Unterstützung in Form eines Kinderbetreuungs- und Urlaubszuschusses.  

People meets Culture - Frauenförderung und Diversität bei der Allianz

In der nachfolgenden Podcast-Folge sprechen wir über Gender Equality bei der Allianz. Unser Gastgeber Carsten spricht dazu mit Katrin, Gründerin des Frauennetzwerkes Women@Allianz sowie Tobias Haasen, Mitglied des Mitarbeitendennetzwerkes NEO. Dieses steht für die Gleichstellung der drei Geschlechter. Die Beiden geben dir Einblicke in deren Erfolge, Hürden sowie Zukunftspläne der Netzwerke. Darüber hinaus erfährst du mehr über die Entstehungs- und Entwicklungsgeschichte. Im Fokus des Gesprächs steht die Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter bei der Allianz. 

Gleichberechtigung für Alle

Wir unterstützen eine Reihe von Initiativen, sind Partner von verschiedenen Organisationen und haben interne Allianz Netzwerke, um Frauen sowie Mütter zum gegenseitigen Austausch von Erfahrungen einzuladen.

Equileap Gender Equality

Ulrike Zeiler - Geschäftsführerein Allianz ONE - Business Solutons GmbH & Personalvorständin Allianz Versichicherungs-AG

„Vielfalt und Chancengleichheit für alle – unabhängig von Geschlecht – ist bei der Allianz ein fundamentaler Bestandteil der Kultur! Umso mehr freut es mich, dass wir es erneut geschafft haben, den Platz 1 in Deutschland im Equileap Gender Equality Report 2024 zu belegen. Wir sind zudem das einzige deutsche Unternehmen, das es weltweit unter die Top 100 geschafft hat."

EDGE

Nicole Roelen - Referatsleiterin Berufsausbildung München

„Bei uns wird Fairness großgeschrieben. Das heißt, dass bei vergleichbarer Funktion und Erfahrung gleich vergütet wird, unabhängig von Geschlecht. Dazu hat sich die Allianz in Deutschland als eines der ersten deutschen Unternehmen bereits Ende 2020 von der internationalen Organisation EDGE überprüfen und zertifizieren lassen."

WoMen@Allianz

Katrin Heigl – Gründerin des Frauennetzwerkes WoMen@Allianz

„Ich habe das Netzwerk WoMen@Allianz 2014 gegründet, um die Themen Frauenförderung und Diversität ins Bewusstsein zu rücken. Mittlerweile haben wir über 2.000 Frauen aus verschiedenen Allianz Gesellschaften in unserem Netzwerk. Gemeinsam teilen wir unsere Erfahrungen, Netzwerken und beschäftigen uns mit Themen, wie z.B. Karriere, Altersvorsorge, Resilienz oder auch die eigene Präsenz auf Social Media. Wir verfolgen die Vision, die Allianz weiblicher und bunter zu machen.“

Working Mom&Dads

Das Netzwerk WorkingMom&Dads besteht aus engagierten Müttern und Vätern, die sich für die Themen Familie, Beruf und Finanzen einsetzen. Sie fördern das Netzwerken sowie den Wissenstransfer für berufstätige Mütter und Väter aus allen Ressorts, die hierarchieübergreifend, face-to-face und in der digitalen Interaktion voneinander lernen, Tipps und Tricks teilen sowie Erfahrungen austauschen möchten.

Führung direkt nach der Elternzeit? Durch Jobtandem bei der Allianz gar kein Problem!

Maria und Jenny von der Allianz Lebensversicherungs-AG in Stuttgart zeigen wie es geht: Als Job-Tandem sind die beiden in einer geteilten Führungsposition aktiv und vereinen ihre individuellen Stärken und Erfahrungen, um gemeinsam herausragende Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig Familie und Beruf  zu vereinbaren. Das Jobsharing-Modell ermöglicht ihnen den Wiedereinstieg in eine Führungsposition nach ihrer Elternzeit. Dadurch können sie ihre beruflichen Ambitionen verfolgen und gleichzeitig für ihre Familien da sein.

  • Was sind die Vorteile von Jobsharing?

    "Das Jobsharing ermöglicht uns eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Durch zwei verschiedene Blickwinkel und unser gemeinsames Know-how profitieren sowohl Kolleg:innen als auch unsere Kund:innen. Jobsharing ist ein wirklich wachsender Trend und wir sind sehr stolz darauf, in unserem Unternehmen ein Teil davon zu sein und es aktiv mitzugestalten. Wir sind überzeugt davon, das Jobsharing eine zukunftsweisende Lösung ist, die mehr Unternehmen in Betracht ziehen sollten!" - Maria & Jenny. 

     

Lass dich inspirieren!

Wir sind stolz auf all unsere Mitarbeitenden und haben uns mit verschiedenen weiblichen Talenten unterhalten. Ihre Geschichten inspirieren, eröffnen neue Möglichkeiten und ermutigen andere. 

  • Dr. Lisa Schneeberger

     „Es braucht partnerschaftliche Lösungen im privaten Umfeld und Unterstützung durch den Arbeitgeber, um Frauen die Möglichkeit zu geben, Karriere und Care-Arbeit zu vereinen“

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  • Felice Schnell

    „Als Frau in der Allianz kann ich meine Karriere nach meinen eigenen Vorstellungen gestalten – unterstützt durch ein starkes Netzwerk und die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.“

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Werde Teil des Allianz Teams!

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und fördern alle Talente - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensweg. Starte die Suche nach offenen Stellen, um deine nächste berufliche Herausforderung zu finden, die perfekt zu dir passt!
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